Reklama

Reklama

Jawność wynagrodzeń – czy to dobry pomysł?

Opublikowano: śr, 10 lis 2021 11:57
Autor: | Zdjęcie: Adobe Stock

Jawność wynagrodzeń – czy to dobry pomysł? - Zdjęcie główne

Chcesz wiedzieć ile zarabiają? | foto Adobe Stock

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Praca - To może być rewolucja dla ponad miliona urzędników, nauczycieli czy osób zatrudnionych w opiece medycznej. Wszystko dlatego, że szkoły, urzędy i samorządy ujawnią szczegóły zawieranych umów – informuje "Rzeczpospolita". W efekcie zarobki miliona Polaków znajdą się w specjalnych rejestrach i trafią do sieci. Czyj to pomysł?

Reklama

W Polsce informacje o wynagrodzeniach traktujemy jako dane wrażliwe, coś bardzo osobistego. Jest nawet utarte powiedzenie, że „kobiet nie pyta się o wiek, a mężczyzn o zarobki”.  Istnieje więc spore ryzyko, że wdrożymy wprawdzie przepisy unijne, ale pozostaną one jedynie na papierze. Podobnie, jak to wygląda teraz w przypadku np. umów cywilnoprawnych - mamy w kodeksie pracy konkretne rozwiązania określające, kiedy można je stosować, ale praktyka jest zupełnie inna. 

Wszystko przez korupcję

Skąd ten pomysł? Chodziło o przeciwdziałanie korupcji. Zgodnie z poselską nowelizacją kodeksu karnego, która ma być opublikowana w Dzienniku Ustaw, od lipca 2022 r. w rejestrach prowadzonych przez jednostki finansów publicznych będą publikowane nie tylko  informacje o kontraktach z zewnętrznymi kontrahentami, ale też o umowach o pracę zawartych z ich pracownikami. Innymi słowy, wysokości ich wynagrodzeń.

Zasady jawności wynagrodzeń, jak pisze "Rzeczpospolita", dotyczyć będą "podmiotów zasilanych publicznymi pieniędzmi".

Nowy obowiązek w budżetówce?

Jak tłumaczy w dzienniku Wojciech Klicki z Fundacji Panoptykon, do rejestru trafią imię, nazwisko oraz wysokość wynagrodzenia choćby nauczycieli i dotyczyć to będzie umów zawartych od lipca 2022 r., kiedy to nowe prawo zacznie obowiązywać.

- Mam wrażenie, że po cichu została wprowadzona prawdziwa rewolucja w jawności wynagrodzeń - komentuje w w wywiadzie Klicki.

Rejestr umów, który dotyczyć miał przede wszystkim umów cywilnoprawnych, ostatecznie będzie obejmował także umowy o pracę.

Komisja ma jeszcze kilka pomysłów

Do jawności wynagrodzeń w firmach nawołuje Komisja Europejska. W propozycji unijnej sprawiedliwa siatka płac w firmach polegać miałaby na tym, by za tę samą pracę przysługiwało to samo wynagrodzenie. Związkom zawodowym pomysł się podobał, organizacjom przedsiębiorców nie. Postulowane rozwiązania mogą się okazać dla polskiego rynku pracy rewolucyjne.

Kolejne rozwiązania, jakie chce wdrożyć Komisja Europejska, by zrównać płace kobiet i mężczyzn w krajach Unii to widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę, informowanie o zarobkach innych pracowników na tych samych stanowiskach, publiczne sprawozdania z różnic wynagrodzeń ze względu na płeć w firmach.  

na podstawie informacji money.pl

Artykuł pochodzi z portalu gostynska.pl. Kliknij tutaj, aby tam przejść.
UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.